优质问答
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1. 首先明确，“工资一比一加班”这种表述不太准确。正常加班工资计算一般有以下几种情况：平时加班：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。周末加班：用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。法定节假日加班：用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。2. 计算加班工资时，月计薪天数一般按照21.75天计算。日工资=月工资收入÷月计薪天数；小时工资=日工资÷8小时。3. 例如，若劳动者月工资为5000元，平时加班4小时。月计薪天数21.75天，日工资约为5000÷21.75≈230元，小时工资约为230÷8 = 28.75元。平时加班4小时的加班工资为28.75×150%×4 = 172.5元。4. 若周末加班一天（8小时），加班工资则为28.75×200%×8 = 460元。5. 若法定节假日加班一天（8小时），加班工资为28.75×300%×8 = 690元。总之，要准确计算加班工资，需先明确加班时间及对应的加班类型（平时、周末、法定节假日），再按照相应比例和公式进行计算。
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