优质问答
优质问答
1. 一次性伤残就业补助金：标准：根据工伤职工伤残等级，按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定月数支付。例如，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月等。计算方式：以当地上年度职工月平均工资乘以相应月数。2. 一次性工伤医疗补助金：标准：同样依据伤残等级确定月数，如五级伤残为12个月，六级伤残为10个月等。计算方式：也是用当地上年度职工月平均工资乘以对应月数。3. 停工留薪期工资：标准：按照工伤职工受伤前的月工资福利待遇支付。计算方式：原工资×停工留薪期月数。停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明确定。4. 护理费：标准：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未派人护理，需支付护理费。计算方式：可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。5. 伤残津贴（针对五至六级伤残且保留劳动关系的情况）：标准：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。计算方式：本人工资×相应比例。由用人单位按月支付，如本人工资低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
