优质问答
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1. 首先确定赔偿依据：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2. 关于8年未签合同的情况：若这8年都未签合同，那么前11个月用人单位需支付双倍工资。从用工第二个月起算，到满一年时止。满一年后，视为已订立无固定期限劳动合同，但这并不影响之前未签合同应支付双倍工资的计算。之后的7年多，虽然不再支付双倍工资，但劳动者仍可要求用人单位签订无固定期限劳动合同。如果用人单位拒绝签订，劳动者可通过劳动仲裁等方式维权。3. 计算赔偿金额：假设劳动者月工资为X元。那么前11个月的双倍工资赔偿为11X元。关于之后的权益保障，劳动者可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同。若用人单位不签，可申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行签订无固定期限劳动合同的义务，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金（如果用人单位违法解除劳动关系）。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。8年的经济补偿为8X元，赔偿金则为16X元。4. 维权途径：先与用人单位协商，要求支付相应赔偿并签订无固定期限劳动合同。协商不成，可向劳动监察部门投诉。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
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