优质问答
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1. 确认合同效力：未成年人签订的劳动合同通常属于效力待定合同。十六周岁以上不满十八周岁的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，其签订的劳动合同有效；其他不满十六周岁的未成年人签订的劳动合同无效。2. 与用人单位协商：如果劳动合同无效，未成年劳动者可以与用人单位协商解除劳动关系，要求用人单位支付已工作期间的合理报酬。一般来说，用人单位应按照约定支付相应的劳动报酬，但具体数额可参照同岗位成年劳动者的报酬标准，并结合实际工作时间等因素确定。3. 寻求帮助：若协商不成，未成年劳动者及其监护人可以向劳动监察部门投诉，反映用人单位使用童工等违法情况，劳动监察部门会依法处理，责令用人单位支付报酬，并给予相应处罚。4. 申请劳动仲裁：也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求确认劳动合同无效，裁决用人单位支付劳动报酬等。仲裁机构会根据具体情况进行审理和裁决。5. 注意保留证据：在整个过程中，未成年劳动者要注意保留好能证明自己工作时间、工作内容、与用人单位关系等相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以便维护自身合法权益。
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