优质问答
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1. 首先，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作4年未签劳动合同，用人单位需支付11个月的二倍工资差额。计算方式为：月工资×11。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2. 其次，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，劳动者仍可主张之前未签合同期间的二倍工资差额。3. 再者，如果因为未签劳动合同给劳动者造成损失的，比如劳动者因单位未签合同无法享受应有的福利等导致经济损失，劳动者可以要求用人单位赔偿损失。损失赔偿的范围和数额需根据具体情况确定，一般包括直接经济损失等。4. 最后，劳动者可以通过与用人单位协商解决赔偿问题。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正并给予相应处罚。也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付二倍工资差额等赔偿。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。在劳动仲裁和诉讼过程中，要注意收集和保留相关证据，比如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以维护自己的合法权益。
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