优质问答
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1. 一般情况下，劳动者在上班期间生病，单位不能随意辞退。根据劳动合同法规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。2. 如果单位违法辞退，劳动者可以采取以下措施： 与单位协商，要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。 若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，争取达成双方都能接受的解决方案。 还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。3. 劳动者自身也应注意： 及时就医，并保留好相关病历、诊断证明、病假条等资料，以证明自己确实生病及病情情况。 按照单位的病假制度规定，履行请假手续，避免因程序问题给自己带来不利影响。 在医疗期结束后，若身体状况允许，应及时返岗工作，若不能从事原工作，可与单位协商调整工作岗位。
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