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公司劝退员工社保怎样赔偿

2026.06.27劳动纠纷6人浏览

公司劝退员工，社保赔偿问题如下：
1. 经济补偿计算：
按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 社保补缴：
公司应依法为员工补缴在职期间未缴纳的社保费用。
补缴范围包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
3. 操作流程：
员工可与公司协商赔偿事宜，要求其按规定支付经济补偿并补缴社保。
若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
也可申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求公司支付经济补偿和补缴社保。仲裁时需提供劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作年限的证据。
4. 注意事项：
员工要注意收集相关证据，以便维护自身权益。
公司支付经济补偿后，仍需依法补缴社保，不能以补偿替代补缴。
员工应在规定时效内提出赔偿要求，避免超过法律规定的期限。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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