优质问答
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1. 明确告知事实：在信息开头清晰说明公司拖欠工资的情况，比如“[公司名称]，截至[具体日期]，工资尚未发放”。2. 强调法律规定：提及相关法律保障劳动者权益，如“根据劳动法规定，工资应当按时足额支付”。3. 表达期望：说明希望公司尽快解决问题，例如“请尽快安排发放工资，以保障员工正常生活”。4. 限定时间：给出一个合理的期限，如“希望在[X]个工作日内完成工资发放”。5. 表明立场：表明若未按时解决，将采取进一步措施，像“若逾期未处理，我们将通过合法途径维护自身权益”。6. 保留凭证：发送信息后，保存好该信息记录，以备后续可能需要。示例信息：[公司名称]，截至今日，工资尚未发放。根据劳动法，工资应按时足额支付。请尽快安排发放工资，保障员工正常生活。希望在三个工作日内完成工资发放。若逾期未处理，我们将通过合法途径维护自身权益。
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