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3个月公司非法辞退怎样赔偿

2026.06.26劳动纠纷5人浏览

1. 确认辞退行为违法：首先要确定公司辞退你属于非法辞退。比如没有正当理由，如不符合严重违纪、不能胜任工作等法定辞退情形。
2. 计算工作年限：你工作了3个月，不满半年。
3. 赔偿标准：根据劳动合同法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4. 具体赔偿金额：所以公司应支付给你半个月工资的赔偿金。例如你的月工资是5000元，那么公司应赔偿你2500元。
5. 维权途径：你可以先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调查处理；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。仲裁时需提交相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以证明你的劳动关系及公司的非法辞退行为。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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