优质问答
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根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期的期限因劳动合同期限不同而有所差异。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。例如，小张与公司签订了为期两年的劳动合同，那么按照法律规定，其试用期最长不得超过两个月。在实际操作中，如果用人单位违反上述规定约定试用期，劳动行政部门会责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。所以，用人单位应严格按照法律规定设定试用期，劳动者也需了解自身权益，避免权益受损。
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