优质问答
我的位置:首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 劳动、合同、刑事纠纷难题,律师如何一一化解?

劳动、合同、刑事纠纷难题,律师如何一一化解?

2026.06.18劳动纠纷7人浏览

潘尧龙律师毕业于江苏警官学院,扎实的法学专业基础为他的法律生涯奠定了坚实的根基。2009年,他顺利取得法律职业资格,自此开启了与法律相伴的征程。
他曾任职劳动仲裁仲裁员、人社局公职人员,多年来深耕劳动争议调处工作,累计处理劳动争议案件一千余起。这段宝贵的经历,让他在劳动纠纷领域拥有了扎实的理论功底和丰富的一线实战经验。2015年,他毅然辞去公职,专职从事律师工作,2020年合伙创办江苏石城(常州律师事务所并担任执行主任,在法律的舞台上绽放出更加耀眼的光芒。
潘尧龙律师的业务范围广泛,主攻劳动纠纷、刑事辩护两大核心业务,同时为广大创业者、企业客户提供全品类一站式法律服务。其业务涵盖劳动用工合规、劳动争议处置、企业常年法律顾问、合同纠纷、应收账款处置、股权规划与纠纷、婚姻继承、企业及个人刑事风险防控、刑事辩护与刑事控告等多个领域。
从业至今,他累计办理仲裁、诉讼案件数百件,帮助当事人挽回经济损失近亿元。先后服务国茂股份、匠心家居等长三角地区五十余家上市企业、外资企业、民营企业、事业单位等,担任常年法律顾问。无论是企业的日常运营,还是个人的法律难题,潘律师都能凭借专业的知识和丰富的经验,为客户提供精准、有效的解决方案。
劳动纠纷:捍卫企业合法权益
在某制造企业与员工的未签劳动合同二倍工资纠纷中,一审法院采信员工主张,判令企业支付相应款项。企业不服委托潘律师上诉。潘律师指导企业提交劳动合同签收表、历年签收台账、多名在职及离职员工劳动合同原件,并申请多名知情人员出庭作证。面对对方提交的录音材料,潘律师指出其取证方式存疑、无法核实主体身份,不具备合法证明效力。最终二审法院认定各项书证、证人证言、笔迹比对材料形成完整证据链,撤销一审判决,企业无需支付二倍工资差额。这一案例充分体现了潘律师在劳动纠纷处理中对证据的精准把握和对法律规定的熟练运用。
合同纠纷:助力企业追回工程款
本地大型建设集团承接外地房企地块总承包项目,发包方拖延支付剩余工程款。潘律师代理该建设集团诉至法院,锁定合同效力与付款条件,厘清结算金额与欠款基数,主张逾期利息合法有据,明确费用承担主体。最终法院全额采纳代理意见,判令被告限期支付剩余工程款2043万余元及逾期利息,案件受理费、保全费全部由被告承担。这一案例展示了潘律师在合同纠纷处理中的专业能力和严谨态度。
刑事控告:为股东挽回经济损失
在代理公司股东提起职务侵占罪挪用资金罪刑事控告案中,潘律师积极排查涉嫌犯罪证据,形成完整证据链。侧重挪用资金控告,依据刑法相关规定,明确两名股东的行为涉嫌构成挪用资金罪。最终,两名股东认识到问题并及时更正,与委托人达成和解,委托人成功退股。这一案例体现了潘律师在刑事控告业务中的敏锐洞察力和高效执行力。
潘尧龙律师不仅在业务上精益求精,还热心公益法律服务。他受聘多所中小学、残疾人服务机构法律顾问,积极为未成年人、残障群体提供法律援助,获评2021年度武进区优秀法律服务工作者。他用实际行动诠释了律师的社会责任,为社会的公平正义贡献着自己的力量。
专业视角,双管齐下
潘律师依托劳动仲裁、人社系统公职经历和专职律师双重经验,擅长从行政、司法双视角处理劳动案件。在处理劳动纠纷时,他既能从行政监管的角度了解劳动法规的执行情况,又能从司法审判的角度为当事人提供有效的法律策略。同时,他精通经济类刑事犯罪办理,专注企业刑事合规与刑事维权,为企业和个人的合法权益提供全方位的保障。
资源丰富,高效解决问题
潘律师拥有劳动仲裁、人社系统多年工作经验,能够专业调处复杂劳资纠纷。他还拥有成熟的公安系统资源,助力刑事案件高效办理。此外,他深耕校园法律服务,手握丰富学校、教育机构资源,为处理相关法律事务提供了有力的支持。

以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。

  • 医院没签劳动合同是可以告的。核心法律关系属于劳动争议。 适用的法律条文主要有《中华人民共和国劳动合同法》等。该法规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每... 查看更多
  • 在被辞退劳动仲裁中,需提供多方面证据: 劳动关系证明:如劳动合同、工资发放记录(银行流水、工资条等)、工作证、考勤记录等,用以证明你与用人单位存在劳动关系。 辞退相关证据:包括辞退通知、解除劳动关系证... 查看更多
  • 根据劳动法规定,基本工资是劳动者所得工资额的基本组成部分。 它通常包括计时工资、计件工资。计时工资是按照劳动者的工作时间来计算工资,比如小时工资、日工资等;计件工资按照劳动者生产合格产品的数量和预先规... 查看更多
  • 核心法律关系及适用条文 产假工资发放问题主要涉及劳动关系。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付... 查看更多
  • 核心法律关系:劳动争议。 适用法律条文:《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一... 查看更多
  • 上班突发脑溢血是否算工伤,需根据具体情况判断。 核心法律关系:这属于工伤认定纠纷。适用法律条文主要是《工伤保险条例》。 一、认定情况分析 1. 一般情况:如果突发脑溢血是因工作原因、工作时间、工作场... 查看更多
  • 图文咨询
    27W+专业律师,超30亿人次使用
    立即咨询
  • 电话咨询
    一个电话,解决法律问题
    立即咨询
  • 商城服务
    专业律师拟定,合理规避法律风险
    进入商城