超龄务工工伤认定：典型案例剖析与权益守护

案例回顾：超龄务工受伤，维权困难重重
胡某某，一位出生于1973年1月28日的女性。在2023年8月31日，她来到石家庄某劳务分包公司分包的石家庄长安区某城中村改造项目工地工作。此时的她，已经年满50周岁，达到了法定退休年龄。
命运却在这一天给她开了一个残酷的玩笑。当天下午17时左右，胡某某在工地清理垃圾时，不幸遭遇塌方。她被紧急送往医院救治，经诊断，她的身体遭受了多处严重伤害，包括左髋臼骨折、左股骨大粗隆骨折、左髋关节前上脱位、双侧耻骨支骨折、双膝关节损伤等。
事故发生后，胡某某多次与劳务公司协商赔偿事宜，但劳务公司却对她的合法诉求置之不理。在这孤立无援的时刻，胡某某委托了专业律师来维护自己的权益。
律师出击：精准把握法律依据，推动工伤认定
律师接受委托后，迅速展开工作。鉴于胡某某系农村户口，且并未享受城镇职工养老保险待遇，律师敏锐地意识到，这是一个关键的突破点。
根据最高人民法院行政审判庭《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用<工伤保险条例>请示的答复》（【2010】行他字第10号）、《关于超过法定退休年龄的进城务工农民在工作时间因工伤亡的，能否认定工伤的答复》（【2012】行他字第13号）之规定，律师向石家庄市人力资源和社会保障局依法申请工伤认定。
在仲裁和法院庭审过程中，律师充分发挥专业能力，精准梳理案件事实，固定相关证据。面对劳务公司的种种抗辩，律师依据法律规定逐一进行反驳。最终，经过不懈努力，法院判决石家庄某劳务分包公司对胡某某受伤承担用工主体责任。2026年5月6日，石家庄市人力资源和社会保障局依法作出认定工伤决定书，认定胡某某虽然超过退休年龄，但仍属于工伤，依法予以认定工伤。
法律剖析：超龄务工工伤认定的法律依据
为什么超龄务工人员在工作中受伤可以认定为工伤呢？最高人民法院行政审判庭的相关答复给出了明确的答案。用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。
这一规定体现了法律对超龄务工人员权益的保护。超龄务工人员虽然达到了法定退休年龄，但他们依然在为社会和家庭贡献着自己的力量。当他们在工作中受到伤害时，理应得到应有的保障。
案例启示：建筑企业与劳动者的责任与权益
对建筑企业的启示
对于建筑企业来说，这个案例是一个重要的警示。建筑企业在进行劳务分包时，必须规范分包流程，严格审查分包单位的资质。违法分包不仅会给劳动者带来巨大的伤害，也会让企业面临法律风险。企业应当依法为劳动者缴纳工伤保险，这不仅是对劳动者权益的保障，也是企业自身降低风险的有效方式。
对超龄劳动者的启示
对于超龄劳动者而言，一旦遭遇工伤，应及时委托专业律师，通过合法途径维护自身权益。在工作过程中，也要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便在需要维权时能够提供有力的支持。
总结：法律为超龄务工人员保驾护航
这个案例充分展示了法律在保障超龄务工人员权益方面的重要作用。超龄务工人员在工作中同样面临着各种风险，他们的权益不容忽视。通过法律途径，他们能够获得应有的赔偿和保障，重新回到正常的生活轨道。
同时，这个案例也提醒我们，无论是企业还是劳动者，都应当增强法律意识，遵守法律法规。企业要依法经营，保障劳动者的合法权益；劳动者要了解自己的权利，在遭遇侵权时勇敢地拿起法律武器。只有这样，我们才能构建一个更加公平、和谐的社会环境，让每一个劳动者都能在安全、公正的环境中工作和生活。
希望通过这个案例的分享，能够让更多的人了解超龄务工人员工伤认定的相关法律知识，为有法律需求的普通大众提供一些有益的参考。让我们共同关注超龄务工人员的权益，为他们的生活增添一份保障。