优质问答
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劳动合同期满10年后，是否续签合同需根据具体情况而定。 核心法律关系及依据这种情况涉及到《劳动合同法》中关于无固定期限劳动合同的规定。根据该法第十四条，劳动者在用人单位连续工作满十年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 证据及风险分析 优势：如果确实满足连续工作满10年的条件，劳动者主张签订无固定期限劳动合同有法律依据。关键证据是能证明连续工作10年的相关材料，如工资发放记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等。 劣势：若存在证据缺失或用人单位对工作年限提出异议，可能引发争议。 风险：用人单位可能不愿签订无固定期限劳动合同而产生纠纷。败诉风险在于证据不足无法证明工作年限。 解决路径及建议 协商：双方可先协商续签事宜。劳动者可明确提出签订无固定期限劳动合同的诉求。 调解：可申请劳动调解，由第三方协助促成双方达成续签协议。 诉讼：若协商不成，劳动者可提起诉讼。建议提前收集整理好能证明工作年限的各类证据，在诉讼中清晰阐述自己的主张，按照法定程序维护自身权益。总之，劳动合同满10年后，劳动者有权依据法律规定争取签订无固定期限劳动合同，通过合理途径解决续签问题。
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