优质问答
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核心法律关系：劳动争议中的解除劳动合同关系。适用法律条文：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。优势：用人单位拖欠工资，劳动者以此为由辞职，符合法律规定的解除劳动合同情形，有法律依据支持立刻离职。劣势：需注意保留能证明用人单位拖欠工资的证据，如工资条、考勤记录、聊天记录等，若证据不足可能影响主张权利。缺失关键证据：若没有足够证据证明拖欠工资，会处于不利地位。风险与策略分析：实体风险：若立刻离职，可能引发与用人单位的纠纷，用人单位可能以擅自离职给其造成损失为由要求赔偿。程序风险：可能在离职手续办理等方面存在争议。解决路径：协商：可先与用人单位协商，要求支付拖欠工资并办理离职手续，协商成功可快速解决。调解：可找劳动调解机构调解，能较为平和地解决问题。仲裁：若协商不成，可申请劳动仲裁，能通过法律途径保障权益，但程序相对复杂、耗时较长。诉讼：对仲裁结果不服可提起诉讼，是最终保障权益的手段，但时间和金钱成本较高。建议：先尝试与用人单位协商，保留好相关证据，若协商无果，可根据自身情况选择仲裁或诉讼，以维护合法权益。
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