优质问答
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公司三个月不发工资是违法的。核心法律关系属于劳动争议。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。从现有证据角度，如果劳动者有劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等书证，或者能证明工作情况及工资约定的电子数据、与同事或领导关于工资问题的视听资料等，都可作为证明工资支付情况的证据。优势在于能直观体现劳动关系及工资支付约定；劣势可能在于证据存在缺失或不完整情况。关键证据可能是工资发放记录，若公司不提供，劳动者可要求劳动监察部门责令其提供。风险与策略分析：实体上，劳动者面临拿不到工资的风险；程序上，维权可能耗时。解决路径方面，协商是最便捷的，双方可就工资发放时间、方式等协商解决。调解可由劳动行政部门或工会介入。行政投诉可向劳动监察部门反映，他们会责令公司支付工资并加付赔偿金。仲裁和诉讼则更具强制性，但耗时较长。建议先尝试与公司协商，若无果可向劳动监察部门投诉，必要时申请劳动仲裁。
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