优质问答
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公休2天工资的计算方式如下：核心法律关系：这属于劳动报酬支付的法律关系。适用法律条文：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。计算方法：日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。公休2天工资=日工资×2。证据方面：优势在于劳动合同中通常会明确工资标准，这是计算依据。劣势可能是考勤记录不完整，若缺失考勤记录，可能影响对实际出勤天数的准确认定。关键证据是考勤记录，它能直观反映员工实际休息天数，以及工资发放记录，证明工资计算基数等情况。风险与策略：实体风险在于计算标准错误导致工资纠纷。程序风险如证据不足难以支持诉求。解决路径：协商是最便捷的，双方可根据合同和实际情况确定工资。调解可由劳动部门介入，快速化解矛盾。仲裁和诉讼则需严格依据证据和法律规定，耗时较长。建议先与用人单位协商，明确工资计算方式，保留好相关证据，若协商不成，可根据实际情况选择合适途径解决。
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