优质问答
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陈建梅律师自2020年开始执业，至今已有6年多。这期间，她一直投身办案一线，直面各类真实的法律纠纷，深切理解普通老百姓和中小企业维权时的难题与痛苦。很多人遭遇法律问题时不知所措，陈建梅律师就像明灯，为他们指引方向。她专注于诉讼业务和争议解决，民事、商事、劳动、侵权类案件她都能妥善处理。此外，她还能代写法律文书、审查合同，是个全能型律师。从接手案件，到收集证据、撰写法律文书，再到庭审对抗、跟进判决、后续执行，她都会全程亲自跟进，形成完整的闭环管理。以于某某劳动争议纠纷案为例，于某某在甘肃某某公司工作，从2024年9月起，公司开始拖欠工资，10月还口头辞退了她。公司以于某某没提交辞职申请为由，拒绝支付拖欠工资和经济补偿。而且，于某某在职期间，公司未安排她休带薪年假，也未给予补偿。于某某先申请仲裁，但仲裁只支持了部分诉求，她不服，遂向法院起诉。陈建梅律师接手此案后，做了大量工作。她全面梳理案件事实，固定通话录音、考勤记录、工资流水、仲裁文书等证据。庭审时，被告公司提出诸多抗辩理由。他们称于某某年满50周岁已到法定退休年龄，双方后来只是劳务关系；否认违法辞退，坚称于某某是因工作能力不足自行离岗；还表示已统一安排年休假，部分年假诉求超过仲裁时效，不想承担责任。面对这些抗辩，陈建梅律师沉着应对，逐一进行举证、质证和法庭辩论。她结合岗位性质、持续用工、正常缴纳社保等事实，证明双方劳动关系并未因年龄达到法定退休年龄而终止。她提交通话录音、证人证言等证据，证明公司确实口头辞退了于某某，且公司无法证明辞退合法，属于违法解除劳动关系。她围绕仲裁时效、年休假核算标准进行论证，证明2023年、2024年未休年假的诉求合理合法。同时，她明确社保补缴不属于民事案件受理范围，调整诉讼主张侧重点，还为于某某争取到让公司出具离职证明。最终，兰州市城关区人民法院采纳了陈建梅律师的全部核心代理意见。法院认定双方劳动关系合法存续，公司口头辞退构成违法解除劳动关系，需承担法律责任。判决公司支付于某某拖欠工资、违法解除劳动关系赔偿金、未休年休假工资，合计45900.32元，还要求公司在法定期限内出具解除劳动合同证明，驳回双方其他不合理诉求。于某某的核心权益全部得到法院支持。除了民事案件，陈建梅律师在刑事辩护业务方面同样出色。她熟悉刑事诉讼全流程，精通刑法、刑事诉讼法及相关司法解释，拥有丰富的看守所会见、阅卷质证、庭审辩护、与司法机关沟通的实务经验。她秉持“依法辩护、诚信执业、尽心尽责”的执业理念，对待每个案件都严谨认真，全力维护当事人合法权益。凭借扎实的专业能力和负责的服务态度，她得到了当事人和业内同行的认可。陈建梅律师曾被临洮县人民法院聘为特邀调解员，这表明她不仅专业能力强，还具备出色的调解能力。她处理案件时，总是站在当事人角度考虑问题，用通俗易懂的语言为当事人解释法律问题，让当事人清楚了解案件情况。在甘肃兰州，很多人遇到法律问题时都会想到陈建梅律师。她就像值得信赖的朋友，在人们遇到困难时伸出援手。如果你在甘肃兰州遇到民事、商事、劳动、侵权类案件，或者需要刑事辩护，不妨考虑陈建梅律师，她会用专业知识和负责态度，为你维护合法权益。
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