优质问答
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根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。核心法律关系为劳动关系中用人单位与劳动者签订劳动合同的法定义务问题。适用法律条文主要是上述《劳动合同法》中的相关规定。从证据角度来看，如果劳动者能证明自己与公司存在实际用工关系，比如有工资发放记录、工作证、考勤记录等，可作为事实劳动关系的证据。优势在于法律明确规定了用人单位的此项义务，对劳动者保护力度较大；劣势可能在于劳动者自身留存证据意识不足，导致关键证据缺失。风险与策略分析： 实体风险：用人单位可能面临支付双倍工资等赔偿。 程序风险：劳动争议案件处理程序相对复杂。 解决路径： 协商：优势是快速便捷成本低，劣势是用人单位可能拒绝。 调解：较为灵活，但调解结果不一定能完全满足劳动者诉求。 仲裁或诉讼：能保障劳动者合法权益，但时间金钱成本较高。建议劳动者首先与用人单位协商，要求签订劳动合同。协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，在过程中注意收集和保存相关证据。
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