优质问答
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根据劳动法规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同当日结清工资。核心法律关系明确为用人单位与劳动者之间的工资结算问题，适用《工资支付暂行规定》第九条。现有证据方面，如果有劳动合同、离职证明、工资条等书证，能有力证明劳动关系及工资发放情况；若有离职时的沟通记录等电子数据，也可作为辅助。优势在于法律有明确规定，劣势可能在于劳动者有时缺乏足够书面证据。关键证据缺失可能是没有书面的工资结算约定。风险与策略分析：实体风险：用人单位可能拖延结算工资。程序风险：劳动者维权可能面临举证困难。解决路径： 协商：便捷高效，可先与用人单位友好协商，明确结算时间。 调解：找劳动调解组织介入，成本低、速度快。 投诉：向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。 仲裁或诉讼：若协商不成，可选择仲裁或诉讼，但耗时较长。建议劳动者离职时要求用人单位出具工资结算清单，明确结算时间，并留存好相关证据。若用人单位未按时结清工资，应及时采取措施维权。
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