上班途中离世劳动关系难确认，律师助力家属获95万工亡赔偿

案件概述：劳动关系迷雾重重 A公司在日常管理中，采用现金支付工资的方式给职工B发放报酬，既不为其缴纳社保，也未签订书面劳动合同，仅仅通过微信群对职工B进行管理和工作安排。不幸的是，职工B在上班途中发生交通事故死亡。这突如其来的变故，让职工B的家庭陷入了巨大的悲痛之中。而更让家属头疼的是，要想获得工亡赔偿，首先得确认职工B与A公司存在劳动关系。 职工B的女儿委托了北京市京师（大连）律师事务所劳动争议法律事务部主任王浩宇律师代理此案。王浩宇律师深耕劳动工伤工亡领域，亲办大连地区劳动争议、工伤认定、工伤工亡待遇案件两百余件，在处理此类案件上有着丰富的经验。王浩宇律师团队向大连金普新区仲裁委申请确认劳动关系，然而A公司却辩称职工B系第三人郭某雇佣的临时工，A公司与郭某存在《外包采购合同》，职工B不受A公司管理。这使得原本就复杂的案件变得更加扑朔迷离。 律师办案：抽丝剥茧寻真相 构建证据链：多渠道收集关键证据 面对A公司的辩解，王浩宇律师深知证据的重要性。他带领团队围绕劳动关系的三个核心特征，即人身从属性、经济从属性、组织从属性，展开了全面的证据收集工作。他们指导职工B的女儿重点收集了工亡职工同事的录音、视频、微信记录等，这些资料能够从侧面反映职工B在工作中的实际情况。同时，王浩宇律师团队还向商业保险公司调取A公司为职工B的投保记录，这一记录成为了证明职工B与A公司存在关联的重要线索。此外，他们还匿名打电话给A公司核实管理者身份，根据同事提供的线索走访医院调取A公司组织全体职工办理健康证的体检记录等。通过这些多渠道的证据收集，王浩宇律师团队逐渐构建起了一个完整的证据链。 策略举证：把握时机精准出击 从微信记录来看，对职工B实施管理的人员一共4人。王浩宇律师在立案及首轮举证环节中并没有急于将所有证据全部抛出，而是仅举证了两个管理者的管理证据。他这是在等待A公司举证《花名册》和《工资表》，然后再结合对方的证据内容，针对性补强另外两名管理者的管理证据。这种策略性的举证安排，让A公司在证据面前逐渐陷入被动。 庭审交锋：从对方证据中找破绽 在职工B的女儿取证过程中，有一段很重要的受A公司管理的电话录音，但无法证明电话的对方（张某）就是A公司的管理者。这看似是一个难以解决的问题，但王浩宇律师凭借着对证据细节的熟悉和敏锐的洞察力，在《花名册》中发现，虽然名单中姓名一列不存在张某的名字，但“联系方式”一列却出现了电话录音中对方的手机号码。就这样，王浩宇律师成功锁定张某就是A公司的管理者，代表A公司对职工B实施用工管理。这一关键发现，成为了案件的转折点。 仲裁结果：劳动关系终确认 经过王浩宇律师团队的不懈努力，大连金普新区仲裁委最终裁决确认了职工B生前与A公司存在事实劳动关系。这一裁决结果，为后续的工亡赔偿程序铺平了道路。王浩宇律师凭借着专业的知识和丰富的经验，在证据严重缺失的情况下，通过精心收集和分析证据，成功锁定了事实劳动关系，为职工B的家属争取到了应有的权益保障。 后续发展：和解获赔显成效 然而，A公司并不甘心接受仲裁裁决，向金州区法院提起了一审诉讼。但由于仲裁阶段王浩宇律师团队收集的证据扎实，A公司意识到翻盘无望，于是提出了和解。在征得职工B女儿同意的情况下，A公司一次性现场支付了工亡赔偿待遇95万元。从职工B的家属委托王浩宇律师到足额收取赔偿款，仅仅历时一年。这一结果，不仅让职工B的家属在经济上得到了补偿，也让他们感受到了法律的公正和力量。 在劳动纠纷日益复杂的今天，劳动者和用人单位都面临着各种法律风险。像王浩宇律师这样专业的劳动法律师，不仅能够在诉讼中为当事人提供有力的支持，还能在非诉方面为企业提供用工风险领域专项或常年法律顾问服务，为企业合法合规用工保驾护航。如果你也在劳动工伤工亡领域遇到了问题，不妨寻求专业律师的帮助，让法律为你的权益撑起一把保护伞。