优质问答
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工伤赔付标准依据不同情况而定。一、认定工伤首先需符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，由劳动保障行政部门认定为工伤。二、赔付项目及标准1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长。3. 伤残待遇： 一级至十级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残27个月工资，二级25个月等依次递减。 一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级85%等依次递减。 五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 工伤赔付需严格按照法定程序进行，以保障工伤职工合法权益。
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