优质问答
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用人单位不给劳动合同是违法的。核心法律关系：这属于劳动争议范畴。适用法律条文：《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。证据分析： 优势：劳动者可通过工资发放记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系存在。 劣势：缺乏劳动合同可能对一些权益的明确界定造成困难。 关键证据缺失：劳动合同文本。风险与策略分析： 风险：用人单位可能利用劳动者手中无劳动合同，在工资待遇、工作时间、离职补偿等方面模糊处理，侵害劳动者权益，且在纠纷发生时，劳动者举证难度增加。 解决路径： 协商：优势是快速便捷，成本低；劣势是用人单位可能拒绝协商或协商结果不利。 投诉：向劳动监察部门投诉，由其责令改正；优点是有行政强制力，缺点是处理时间可能较长。 仲裁或诉讼：可通过此途径强制要求用人单位提供劳动合同，维护自身权益，但程序相对复杂，耗时较长。建议劳动者先与用人单位协商索要劳动合同，协商不成及时向劳动监察部门投诉或准备申请劳动仲裁。
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