优质问答
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工龄的计算通常从试用期开始算。根据相关规定，劳动者的工作年限自用工之日起计算。试用期包含在劳动合同期限内，所以从试用期起，劳动者就开始为用人单位提供劳动，此时便应计入工龄。例如，小王与公司签订了为期三年的劳动合同，试用期为两个月。那么从他开始在公司试用工作的第一天起，就开始计算工龄。优势在于这种计算方式符合法律规定，能准确反映劳动者实际为用人单位工作的起始时间。劣势在于如果用人单位故意混淆试用期与正式用工时间，可能引发争议。关键证据方面，劳动者需要留存好劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，这些能证明从试用期开始就已实际工作。风险与策略分析：实体上，若计算错误可能导致劳动者在享受年休假、经济补偿等权益时出现问题；程序上，可能因证据不足引发纠纷。解决路径上，协商是首选，双方可依据证据友好协商确定工龄起始时间；若协商不成，可申请劳动仲裁，由仲裁委依据证据和法律裁决，仲裁具有专业性和权威性，能公正解决争议。建议劳动者从入职起就妥善保存好各类工作证据，以便维护自身工龄权益。
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