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法律解答：公司与员工解除劳动关系的赔偿需视具体情形而定。若公司合法解除，可能无需赔偿；若违法解除，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：合法解除情形如员工严重违纪等，公司无需赔偿。关键在于符合法定解除条件。违法解除则公司需担责。权利义务上，员工有权获赔，公司有支付义务。构成要件是公司无正当合法理由解除劳动关系。实务建议：收集证据，如劳动合同、解除通知、工作证等。可先与公司协商赔偿事宜。协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备仲裁申请书、证据等材料，按仲裁程序进行。对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
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