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法律解答：劳动合同终止的法定情形包括：劳动合同期满；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；用人单位被依法宣告破产；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；法律、行政法规规定的其他情形。法律依据：《劳动合同法》第四十四条。核心分析：适用逻辑：当出现上述法定情形时，劳动合同的权利义务关系自然结束。各方权利义务：用人单位无需再履行劳动合同约定的义务，劳动者也不再享有基于该劳动合同的权利。关键构成要件：必须严格符合上述列举的情形。实务建议：收集证据：用人单位应妥善保存劳动合同期满的相关证明，如合同文本、续签或终止的书面通知等。对于劳动者死亡等情况，要有相应的死亡证明等文件。通知义务：无论是期满终止还是其他情形，用人单位都应提前通知劳动者，并按照法律规定支付经济补偿（符合条件时）。办理手续：及时办理工作交接、工资结算、社会保险减员等手续。
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