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法律解答：未签订劳动合同出现工伤，职工依然可以依法获得赔偿。用人单位需承担相应工伤保险责任。法律依据：《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。核心分析：虽然未签劳动合同，但劳动关系依然成立。只要能证明存在事实劳动关系，工伤职工就享有工伤保险待遇权利。用人单位有义务为职工缴纳工伤保险，未缴纳则自行承担赔偿责任。关键在于证明事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。实务建议：收集能证明劳动关系的证据，如工作服、工友证言等。及时就医并保存好诊断证明、病历等资料。向劳动保障行政部门申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定。若与单位协商赔偿不成，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。劳动仲裁流程一般为提交申请、立案受理、开庭审理、裁决等环节。
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