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法律解答：违法辞退员工指用人单位在不符合法律规定的情形下解除与员工的劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第四十二条规定了用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的情形，如女职工在孕期、产期、哺乳期的等；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：适用逻辑：用人单位辞退员工需符合法定程序和条件，否则构成违法辞退。权利义务：员工有权要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金；用人单位有依法辞退员工的义务。关键要件：不符合法定辞退情形，如经济性裁员条件、员工过错性辞退条件等。实务建议：收集证据：员工需收集能证明自己被违法辞退的证据，如辞退通知、工作交接记录等。寻求帮助：可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律程序：劳动仲裁流程一般为提交申请书、立案、调解、开庭审理、裁决。员工需在规定时间内按流程进行维权。
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