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法律解答：劳动合同未到期公司提出解除，若属于违法解除，公司需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。若公司合法解除，一般需支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：违法解除情形：如公司无正当理由解除劳动合同等。此时公司需承担支付赔偿金的责任。合法解除情形：如劳动者严重违反公司规章制度等，公司需支付经济补偿，按劳动者工作年限计算。关键构成要件：区分解除是否合法，看解除事由是否符合法律规定。实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除通知等。可先与公司协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，按仲裁程序进行。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
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