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法律解答：公司拖欠员工工资，员工有权要求公司支付工资。法律依据：《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。核心分析：员工与公司存在劳动合同关系，公司有义务按时支付工资。若公司拖欠工资，员工的获得劳动报酬权利受到侵害。关键在于证明劳动关系及工资拖欠事实。实务建议：收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。先与公司协商，要求支付工资。协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。也可申请劳动仲裁，仲裁委受理后会依法裁决。对仲裁结果不服可向法院起诉。一般劳动监察投诉流程相对简便，劳动仲裁需按法定程序进行，包括立案、庭审等环节，法院诉讼则需遵循民事诉讼程序。
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