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法律解答：离职5年一般情况下不能申请劳动仲裁。法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。核心分析：一般劳动争议申请仲裁时效是一年，离职5年已过时效。只有在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动关系终止后一年内可申请仲裁。但通常离职5年不符合此情形。实务建议：先自行查看当时离职及相关劳动争议情况，判断是否有未支付的劳动报酬等符合特殊时效规定的情形。若认为有特殊情况，可咨询当地劳动仲裁机构或专业律师，看是否能提供合理理由争取受理。但这种可能性较小。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
