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法律解答：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以两个月未签订劳动合同，用人单位应支付双倍工资赔偿。法律依据：《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。核心分析：适用逻辑：用人单位有义务在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，未履行该义务则需承担支付双倍工资的法律责任。权利义务：劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，用人单位有义务按规定支付。关键要件：存在用工事实且超过一个月未签订书面劳动合同。实务建议：收集证据：如工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及用工时间的证据。沟通协商：先与用人单位友好协商，要求支付双倍工资。申请仲裁：协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，按仲裁程序进行维权。
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