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法律解答：劳务派遣员工被用工单位辞退，若属于违法辞退，可获得相应补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：用工单位与劳务派遣员工存在实际用工关系，若违法辞退，需承担赔偿责任。劳务派遣单位作为用人单位，有义务保障员工权益。关键在于判断辞退是否合法，需用工单位提供充分证据证明符合法定辞退情形。实务建议：收集能证明被辞退的证据，如辞退通知、工作交接记录等。与劳务派遣单位沟通，了解辞退原因及自身权益。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用工单位支付赔偿金。仲裁流程一般为提交申请、受理、开庭审理、裁决。
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