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法律解答：根据中国法律规定，在多种情况下可以解除无固定期限劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。核心分析：协商一致解除，双方需就解除事宜达成合意。用人单位以劳动者过错解除，需证明劳动者存在法定过错情形。以客观情况变化等解除，需符合相应条件且履行法定程序。实务建议：若协商解除，双方签订解除协议明确权利义务。用人单位以过错解除，要保留好劳动者过错的证据，如违规记录、失职造成损失的凭证等。因客观情况变化解除，要提前做好通知、沟通工作，并留存相关证据。解除无固定期限劳动合同发生争议，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按仲裁程序维权。
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