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法律解答：劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。核心分析：适用逻辑：仲裁委受理申请后，需在规定时间内完成审理并裁决。权利义务：劳动者和用人单位有配合仲裁程序进行的义务，仲裁委有公正及时裁决的职责。关键构成要件：以受理仲裁申请之日起算时间，复杂案件可依法延期。实务建议：收集证据：准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及争议事项的证据。提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。等待裁决：耐心等待仲裁委按程序进行审理和裁决，期间保持电话畅通，配合仲裁委要求。
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