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法律解答：劳动合同到期后单位不续签，单位需要向劳动者支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十六条第五项规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。核心分析：适用逻辑：劳动合同到期，劳动关系终止。若单位不续签，符合上述法律规定情形，需支付补偿。权利义务：单位有支付经济补偿的义务，劳动者有获得相应补偿的权利。关键构成要件：劳动合同到期且单位决定不续签，不存在单位维持或提高条件而劳动者不同意续订的情况。实务建议：收集证据：留存劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作年限的材料。与单位沟通：了解单位不续签的原因及意向，尝试协商补偿事宜。申请劳动仲裁：若协商不成，可在劳动合同到期之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付经济补偿。仲裁流程一般包括提交申请、仲裁受理、开庭审理、裁决等环节。
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