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法律解答：试用期没签劳动合同，劳动者一般不可以直接走人。法律依据：根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。核心分析：虽未签劳动合同，但劳动关系已建立。劳动者有解除权，但需按法定程序通知用人单位。关键构成要件是提前通知的时间和方式要符合规定。实务建议：若想离职，提前三日以书面形式（如邮件、辞职信等）通知用人单位。注意留存通知的相关证据，比如邮件发送记录、辞职信签收单等。如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知，此时需收集好相关证据，如工资发放记录、社保缴纳记录等，以便维护自身权益。
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