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民商事法律纠纷往往错综复杂，每一个案件都需要严谨对待，细节处理得当与否，很大程度上影响着案件的走向和结果。杨洋律师，一位在民商事法律实务领域有着多年经验的专业律师，以她的专业和严谨，为众多当事人维护合法权益。杨洋律师法学本科毕业，具备扎实的法学理论基础。自2021年开始专职律师执业，至今已有5年。她先后在新疆君始律师事务所和新疆元之禾律师事务所执业，始终秉持专业立身、尽心尽责、暖心服务的执业准则。执业期间，她主要处理劳动争议、工伤赔偿、交通事故、合同纠纷等各类民商事案件，凭借出色的办案能力和职业素养，得到了行业和当事人的认可，还荣获哈密市律师协会“最美女律师”荣誉，成为新疆维吾尔自治区维护职工权益律师志愿团成员。这里结合本案为大家补充一个关键法律知识点：《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。通俗化解释就好比一个班级制定班规，不能老师一个人说了算，得让同学们一起参与讨论，大家都同意了才能执行。在陈某与某通信服务公司的劳动争议案中，服务公司规章制度的制定程序不符合该条规定，所以该规章制度不得作为用人单位用工管理的依据，这支撑了陈某关于服务公司违法解除劳动合同的抗辩。在李某交通事故与工伤竞合纠纷案中，李某在下班路上遭遇交通事故，且公司未给其缴纳社保，申报工伤存在障碍。杨洋律师接案后，分析认为这属于机动车交通事故和工伤竞合的情形，除医疗费外李某可获双重赔偿。她制定详细诉讼策略，指导李某收集证据，完善证据链条。先起诉交通事故案件为李某争取了14.5万元赔偿，又通过一系列诉讼程序为李某认定工伤并争取到23万元工伤赔偿，共计为李某争取到近38万元赔偿款。这里结合本案为大家补充一个关键法律知识点：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。通俗化解释就像一个人从A公司调到B公司工作，不是他自己的原因调过去的，那么在算他的工作年限时，A公司的工作时间也要算进去。在杨某与某焦化公司、某节能公司劳动争议案中，某焦化公司与某节能公司系关联公司，存在混同用工，根据该条规定，杨某的工作年限应当连续计算，这支撑了杨某要求计算连续工龄的主张。在陈某与某通信服务公司、某股份有限公司劳动争议一案中，陈某因身体原因请假，服务公司却以“严重违反公司规章制度”为由解除劳动合同。陈某不服仲裁裁决委托杨洋律师代理一审诉讼。杨洋律师深入了解案情，提出服务公司规章制度制定程序不合法、内容不合理等代理意见。最终法院全面采纳其意见，判决服务公司支付陈某工资及经济赔偿金23.8万元。在甲公司诉乙公司、丙公司运输合同纠纷案中，货物在运输途中因火灾受损，甲公司要求乙公司、丙公司承担损失。杨洋律师接案后，发现管辖权问题并提出异议，同时申请追加被告。庭审中提出甲乙公司之间不成立运输合同关系、本案属于违约责任与侵权责任竞合等代理意见。法院部分采纳其意见，判决乙公司赔偿8万元，为乙公司挽回约21万元损失。杨洋律师在每一个案件中都展现出了严谨的办案态度和对细节的精准把控。她从案件咨询、证据收集、法律文书起草，到庭审代理、纠纷调解，全程跟进对接，为当事人提供专属法律服务。无论是劳动者维权还是企业纠纷处理，她都能凭借专业能力为当事人规避法律风险、争取合法权益。在法律的道路上，杨洋律师用她的专业与严谨，为当事人照亮前行的方向，让法律的公平正义得以彰显。
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