戴英律师：专业化解劳资纠纷，多途径维护权益

专业深耕，精准把控劳动法规
戴英律师毕业于华东政法学院，拥有扎实的法律理论基础。自2012年执业以来，她一直致力于劳动法律法规的研究。她深入钻研劳动人事所存在的法律风险及其控制与防范，对劳动法律法规及部门规章了如指掌。无论是劳动合同的签订、试用期的解聘，还是竞业限制、工伤待遇等各种类型的劳动纠纷，她都能凭借专业知识精准分析，为客户提供准确的法律建议。
高效审核，规避合同风险
在劳动合同审核方面，戴英律师有着极高的专业度和敏锐的洞察力。她会仔细审查合同条款，精准解读其中的法律含义，帮助企业和劳动者规避潜在的合同风险。对于企业而言，她能确保劳动合同符合法律法规，避免因合同漏洞而引发的劳动纠纷；对于劳动者来说，她能保障其合法权益，防止在合同中陷入不利地位。通过她的审核，许多企业和劳动者避免了不必要的法律风险和经济损失。
多元调解，快速解决纠纷
当劳动纠纷发生时，戴英律师会根据具体情况采取多元的解决方式。她深知调解的重要性，能在尊重双方意愿的基础上，积极与对方沟通协商，促成双方达成和解。在餐饮行业劳动争议调解成功案例中，她代理被申请人参与调解，有效控制赔付金额，促成双方达成和解，避免了进一步的仲裁或诉讼程序，为企业节省了时间和成本。同时，她也会为劳动者争取合理的赔偿，保障劳动者的合法权益。
有力诉讼，维护客户权益
在无法通过调解解决纠纷时，戴英律师会果断采取诉讼手段，为客户维护合法权益。在劳动争议仲裁胜诉案中，她全面梳理案件证据，明确主张的法律依据，针对公司的抗辩意见逐一反驳，在时效规则、工资标准认定、经济补偿计算等核心争议点上提出专业意见，最终实现劳动者合法权益的最大化支持。在确认劳动关系纠纷案中，她帮助公司方免除了额外用工责任，维护了公司的合法权益。
戴英律师信息
戴英律师，上海丰兆律师事务所合伙人律师，执业证号13101201411508597，服务地区为上海，联系地址为上海市松江区人民北路1799号三楼。
典型案例展示
1.劳动争议仲裁胜诉案
-案情：劳动者2019年入职某公司，未签合同，公司未缴社保且欠付工资，劳动者被迫离职后申请仲裁。
-难点：部分劳动关系确认超时效，工资构成和经济补偿计算存在争议。
-成果：仲裁委确认2022年8月12日至2023年8月8日劳动关系，支持欠付工资1884.61元，经济补偿27000元。
-亮点：戴英律师全面梳理证据，反驳公司抗辩，实现劳动者权益最大化。
2.餐饮行业劳动争议调解成功案例
-案情：劳动者就多项争议申请仲裁，后撤回确认劳动关系请求。
-难点：争议涉及多项请求，事实认定复杂。
-成果：通过调解，被申请人一次性支付申请人6643元，双方再无其他争议。
-亮点：戴英律师代理被申请人参与调解，控制赔付金额，促成和解。
3.确认劳动关系纠纷案
-案情：原告在工地受伤，申请确认与承包方公司存在劳动关系，仲裁未支持后起诉。
-难点：原告实际做工受伤，公司法定代表人转账易被认定为发放工资。
-成果：法院驳回原告诉讼请求，公司无需承担用工责任。
-亮点：戴英律师梳理证据，反驳原告主张，明确用工关系法律边界。
4.工伤待遇争议仲裁调解案
-案情：劳动者因工伤多项诉求申请仲裁，主张近20万元。
-难点：诉求涉及多项权益，部分举证难，走程序周期长。
-成果：经调解，用人单位一次性支付45000元，配合办理理赔手续。
-亮点：戴英律师明确诉求依据，沟通调解方案，保障劳动者权益并缩短维权周期。