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律师助力农民工成功追索被拖欠劳务费在劳动维权领域，劳动者遭遇欠薪问题并不少见，尤其是当雇主是个体工商户且已注销，负责人又失联时，维权之路更是异常艰难。但在近期的一起劳务合同纠纷案中，陈思文律师凭借专业能力和严谨策略，成功帮助一位农民工拿回了被拖欠一年多的血汗钱。 案件困境：雇主注销失联，维权困难重重原告谢某（化名）于2022年4月受雇于武汉市某生鲜店，从事鱼肉区工作，约定月薪5000余元。工作至同年10月初离职后，店铺经营者一直拖欠其最后两个多月的劳务费共计11,799.47元。更为复杂的是，该生鲜店在谢某入职前就已办理了注销登记，但实际仍在经营。前期工资由被告陈某（化名）支付，后期则变为被告邓某（化名）的配偶支付。离职后，谢某多次催讨，对方先是以资金困难为由拖延，后来干脆不接电话、不回信息，完全失联。在这种“店铺已注销、老板找不到、支付主体混乱”的情况下，谢某的维权之路充满了不确定性。 律师策略：精准锁定责任，组织扎实证据陈思文律师是泰和泰（武汉）律师事务所的专职律师，拥有9年多的执业经验，毕业于武汉大学，获得法律硕士学位。她接案后，迅速厘清维权思路。首要难题是确定适格的被告。陈思文律师指导当事人仔细梳理了全部微信转账记录、聊天记录，并进行了关键通话录音。证据显示，尽管店铺法律主体已消亡，但邓某及其配偶实际负责后期的用工管理和工资发放，且曾口头承诺付款。陈思文律师据此精准论证，谢某后期的劳务合同关系实际是与邓某建立的，应由邓某个人对拖欠的劳务费承担清偿责任。其次，针对被告故意不到庭、试图利用程序拖延的伎俩，陈思文律师准备了扎实的证据组合拳。将微信支付截图（显示付款人备注为“老板娘”）、催收聊天记录、证明对方承认欠薪的通话录音等证据进行系统化整理与编排，形成完整的证据链，清晰还原了用工事实、工资标准、欠薪金额及催讨过程。即便两被告经法院合法传唤均无正当理由拒不到庭，放弃了答辩质证权利，法庭仍能依据原告方提交的充分证据认定事实。 案件结果：法院支持诉求，劳动者权益兑现法院经审理，完全采纳了陈思文律师的代理意见。判决认为，原告提供的证据足以证明其与被告邓某之间成立了劳务合同关系，邓某未支付剩余劳务费构成违约。最终，法院判决被告邓某向原告谢某支付劳务费11,799.47元及自欠付之日起的利息，案件受理费也由被告承担。 案件启示：保存证据，借助专业力量维权此案提醒广大劳动者，即使雇主是个体户且已注销，只要提供过劳务，就有权追索报酬。务必注意保存好能证明雇佣关系、工作内容、工资标准、欠薪事实及催讨过程的证据，如微信聊天记录、转账凭证、录音录像等。同时，本案也表明，面对故意失联的债务人，专业的法律介入至关重要。陈思文律师能够通过严谨的法律分析和诉讼策略，将看似“死局”的追讨行动转化为具有强制力的生效判决，切实帮助劳动者兑现合法权益。在劳动维权的道路上，每一位劳动者的合法权益都值得被保护，而专业律师的帮助则是他们坚实的后盾。
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