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工伤维权：退休务工人员权益的法律守护在法律的浩渺海洋中，每一个案件都是一次对公平正义的探寻。伍立纯律师，广西权卫律师事务所的创始合伙人、主任律师，执业证号为 14503201910132600，拥有 7 年执业经验，深耕法律行业十余年，始终秉持“以专业赋能正义，以善良温暖人心”的理念，为当事人提供高质量法律服务。下面让我们走进他办理的一起劳动争议纠纷案件，感受法律在维护劳动者权益中的力量。 工伤引发的维权纷争原告 A（化名）在 2022 年受聘于被告 B，被派往成昆铁路相关工地工作。然而，不幸降临，A 在工作中不慎受伤，被认定为玖级工伤，经鉴定构成玖级伤残。但被告 B 未为原告缴纳工伤保险，仅购买了商业意外险，而且双方未签订书面劳动合同。更为特殊的是，原告已依法享受基本养老保险待遇。在向仲裁委申请仲裁被不予受理后，A 诉至法院，要求解除劳动关系，并判令被告 B 支付工伤赔偿、经济补偿金等共计 389214.4 元，同时要求被告 C、D 承担连带责任。 庭审抗辩与法律交锋庭审中，三被告均提出了抗辩。被告 B 主张与原告系劳务关系而非劳动关系，认为原告工伤待遇主张无依据，且部分费用已通过商业保险、直接支付方式履行，二倍工资请求超仲裁时效；被告 C、D 均辩称与原告无劳动关系，不存在违法分包等情形，无需承担连带责任。面对被告的抗辩，伍立纯律师围绕原告工伤认定的合法性、工伤保险待遇的法定支付义务、商业保险理赔不能抵扣工伤待遇等核心点进行了举证质证。他坚定地主张被告 B 应承担工伤赔偿责任，且被告 C、D 作为项目建设、施工单位应承担连带责任。 案件亮点：法律衔接与边界厘清本案的核心亮点在于工伤待遇与劳务关系的法律衔接认定。法院明确，原告虽因享受养老保险待遇与被告 B 不构成劳动关系，且无法享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，但工伤认定依然有效，被告仍需支付其他法定工伤保险待遇。同时，法院还明确商业意外险的理赔款归属于劳动者，不得用于抵扣用人单位应支付的工伤保险待遇费用。这一判决厘清了商业保险与工伤保险的赔付边界，为类似退休后务工工伤赔偿案件提供了裁判参考。 判决结果与权益守护最终，法院判决被告 B 于判决生效十日内支付原告一次性伤残补助金、停工留薪期待遇差额、医疗费、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费共计 93975.93 元；驳回原告要求解除劳动关系、支付经济补偿金、二倍工资差额的诉讼请求，同时驳回原告要求被告 C、D 承担连带责任的诉求，案件受理费由被告 B 负担。虽然法院未支持原告基于劳动关系的全部诉求，但采纳了工伤待遇的核心主张，明确了退休后务工人员因工伤的法定赔偿范围，否定了用人单位以商业保险抵扣工伤保险待遇的抗辩。这起案件不仅体现了工伤认定的独立性，即便双方不构成劳动关系，用人单位仍需为未缴纳工伤保险的工伤务工人员承担法定赔偿责任。同时也给退休后务工人员提了个醒，其工伤待遇会因养老保险待遇的享受受到部分限制，主张相关权利需聚焦法定工伤保险待遇核心范畴。伍立纯律师在这起案件中的专业代理，有效维护了原告的核心合法权益，让我们看到了法律在保障劳动者权益方面的重要作用。
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