优质问答
优质问答
法律解答：单位违法解除劳动合同却不赔偿，劳动者可通过合法途径维护自身权益，要求单位支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：适用逻辑：单位解除劳动合同不符合法律规定情形，劳动者有权要求按经济补偿标准二倍获赔。权利义务：劳动者有获得合法赔偿的权利，单位有依法支付赔偿金的义务。关键在于单位解除行为是否违法。构成要件：需证明单位解除劳动合同存在违法情形，如不符合法定程序、无正当理由等。实务建议：收集证据：如劳动合同、解除通知、工资条、工作证等能证明劳动关系及解除情况的材料。协商解决：先与单位协商，要求支付赔偿金。申请劳动仲裁：协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
