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法律解答：拖欠员工工资，员工可以索要赔偿。法律依据：《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。核心分析：用人单位有按时足额支付工资的义务。若拖欠工资，就违反了法定义务。员工有权获得足额工资及相应赔偿。关键在于用人单位存在拖欠工资的行为，且经劳动行政部门责令后仍不支付。实务建议：收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等能证明劳动关系及工资数额的材料。向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资及赔偿金。也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资、赔偿金等。仲裁流程一般为提交申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
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