优质问答
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法律解答：要通过仲裁确定劳动关系，需准备充分证据证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。法律依据：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。核心分析：首先主体要适格，即双方符合法律规定能建立劳动关系的条件。其次，劳动者要接受用人单位管理并从事其安排的有报酬劳动，且该劳动属于用人单位业务范畴。这几个要件相互关联，共同构成劳动关系认定标准。实务建议：收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。可先与用人单位协商沟通，若协商不成，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委受理后会安排开庭审理，当事人按要求参加庭审，最后等待仲裁结果。
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