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法律解答：劳动合同到期公司不续签，劳动关系终止，员工无需特别办理离职手续。法律依据：《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的。核心分析：当劳动合同到期且公司决定不续签时，劳动关系自动解除。公司有义务按照法律规定向员工支付经济补偿，补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关键构成要件是劳动合同到期且公司明确表示不续签。实务建议：员工可与公司沟通确认不续签事宜，并要求公司出具书面通知。注意收集工作年限、工资标准等相关证据，以便计算经济补偿。若公司拒绝支付经济补偿，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一般需准备仲裁申请书、劳动合同、工资明细等证据材料，按照仲裁程序进行维权。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出裁决。如对裁决不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
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