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法律解答：老板拖欠工资，劳动者可通过合法途径追讨。法律依据：《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。核心分析：用人单位义务：按时足额支付工资是用人单位的法定义务。劳动者权利：劳动者有权获得劳动报酬，遇拖欠情况可采取法律手段。关键要件：需证明存在劳动关系及工资拖欠事实。实务建议：收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。先与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需提交仲裁申请书等材料，按仲裁程序进行。对仲裁结果不服可在规定时间内向法院提起诉讼。
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