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法律解答：兼职员工与用人单位建立劳动关系后，用人单位应当为其缴纳社保。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。核心分析：首先，兼职员工与用人单位形成了劳动关系，这是缴纳社保的基础。用人单位有义务为员工缴纳社保，以保障员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益。员工有权要求用人单位按照规定缴纳社保。关键构成要件在于存在合法的劳动关系，包括用人单位对员工的工作安排、管理以及支付劳动报酬等行为。实务建议：员工可以与用人单位沟通，要求其依法缴纳社保。若用人单位拒绝，员工可收集与工作相关的证据，如劳动合同、工作记录、工资发放凭证等。然后向当地社保部门投诉，社保部门会进行调查核实，责令用人单位补缴社保。也可拨打劳动保障监察投诉举报电话12333反映情况。一般会经过调查、责令改正等程序，以维护员工的社保权益。
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