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法律解答：离职时用人单位不给结清工资是违法的，劳动者有权要求用人单位足额支付工资。法律依据：《劳动合同法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。核心分析：用人单位有义务在离职时结清工资，这是其基本责任。劳动者享有获得劳动报酬的权利，离职时工资应一次性结算清楚。关键构成要件在于离职事实的认定，以及用人单位确实存在未结清工资的行为。实务建议：收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录、离职证明、聊天记录、通话录音等，证明工作情况和工资数额以及离职情况。先与用人单位协商，要求其结清工资，明确指出法律规定其应履行的义务。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位改正。也可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委依法裁决，对裁决不服还可起诉。劳动监察投诉一般较快，劳动仲裁流程相对规范但时间可能较长。
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