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法律解答：旷工被解除劳动合同通常情况下没有赔偿。法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。旷工属于严重违反用人单位规章制度的行为。核心分析：适用逻辑：用人单位以旷工为由解除劳动合同，需证明其规章制度明确规定旷工属于严重违纪情形且已向劳动者公示或告知。权利义务：用人单位有制定并公示合理规章制度的权利，劳动者有遵守规章制度的义务。关键要件：一是规章制度有旷工属严重违纪的明确规定；二是劳动者确实存在旷工行为；三是用人单位履行了告知程序。实务建议：收集证据：用人单位需保留好考勤记录、旷工通知、劳动者的回应等相关证据。规章制度制定：确保规章制度制定程序合法，内容合理且向劳动者公示。告知程序：通过有效方式告知劳动者规章制度内容。若劳动者对解除劳动合同有异议，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁流程一般包括申请、受理、开庭、裁决等环节。
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