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法律解答：工厂发生事故导致员工死亡，工厂需承担相应赔偿责任，赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。法律依据：《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。核心分析：首先要确定事故是否属于工伤范畴。关键在于员工与工厂存在劳动关系，且事故是在工作时间和工作场所内，因工作原因发生。认定工伤后，按照上述法律规定确定赔偿项目和标准。工厂有义务为员工缴纳工伤保险，若已缴纳，部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳，则全部由工厂承担。实务建议：家属应及时向工厂报告事故，并要求其申请工伤认定。同时收集劳动合同、工资发放记录、事故现场照片等证据。若工厂不配合，家属可自行向当地人社部门提出工伤认定申请。赔偿协商不成可申请劳动仲裁，通过法律程序维护权益。
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