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劳动争议胜诉背后：律师专业助力劳动者维权在劳动纠纷频发的当下，劳动者的合法权益如何才能得到有效保障？今天我们就通过一个案例，来了解律师在劳动争议案件中发挥的重要作用。张鑫律师，毕业于山东大学法学院法律系，拥有本科学历。他在北京大成（青岛）律师事务所执业已有10年，执业证号为1370220xxxxxxxx48，服务地区为青岛，律所位于山东省青岛市崂山区深圳路169号中创大厦3层。同时，他还是青岛市知识产权维权中心调解员，丰富的经验和专业的素养让他在处理各类案件时游刃有余。 案件缘起：科技公司与员工的纷争这起案件的主角是某科技公司和一名员工。员工在该科技公司从事软件开发工作，然而在劳动合同履行期间，公司单方无故解除劳动合同，并且未依法支付加班费，也未安排足额带薪年休假，甚至连防暑降温费都未发放。员工申请劳动仲裁后，仲裁委支持了其核心请求。但公司不服，将案件诉至法院，请求不支付违法解除劳动合同赔偿金、休息日加班费以及未休年休假工资。员工委托张鑫律师应诉，希望驳回公司全部诉讼请求，维持仲裁裁决。 专业策略：多方面锁定胜局面对公司的诉求，张鑫律师制定了全面且精准的案件策略。首先是锁定违法解除，固定2N赔偿依据。张鑫律师以社保停缴时间、网上解聘备案记录、协商录音等证据，证明公司单方解除劳动合同且未与员工协商一致，构成违法解除，依法应支付赔偿金。其次，在抗辩加班费方面，张鑫律师以打卡记录、工资标准为依据，有力反驳了公司“已用补贴支付加班费”的主张，从而依法支持合理的加班费。再者，对于年休假问题，张鑫律师以社保记录、原单位工作证明证实员工的累计工作年限，确定年休假天数，同时反驳了公司“隐瞒工作经历”的不实主张，支持员工获得未休年休假工资。最后，张鑫律师坚守法定标准，维护劳动者权益。对于防暑降温费等法定福利，他坚持按当地标准支持，确保员工能够完整获赔。 胜诉结果：劳动者权益全面保障经过庭审的激烈辩论，法院最终采纳了张鑫律师的全部意见。判决公司支付违法解除劳动合同赔偿金、加班费、未休带薪年休假工资以及防暑降温费，同时驳回公司全部诉讼请求。员工所有仲裁请求均得到法院支持，实现了全面胜诉。 案例启示：劳动争议中的法律要点张鑫律师对这起案件进行了点评，他指出这是一起典型的用人单位违法解除并拒付加班费、年休假工资的劳动争议案件。其中有几个核心要点值得关注。一是办理解聘备案、停缴社保即构成事实解除。公司未与员工协商一致就办理网上解聘、停缴社保，直接构成违法解除劳动合同，应依法支付2N赔偿金。二是工作年限以社保和工作证明为准。带薪年休假天数按累计工作年限确定，用人单位不能以员工入职登记表填写内容免除法定审核义务。三是加班费须单独核算，不能以补贴替代。加班费是法定劳动报酬，用人单位必须依法足额支付。四是在劳动争议中，员工的举证难度被依法降低。加班事实、解除理由等关键事项，用人单位负有更高的举证责任，举证不能就要承担不利后果。这起案件通过张鑫律师对证据的固定、法律的精准适用以及庭审的有力抗辩，为劳动者完整追回了各项赔偿，也为同类劳动争议案件提供了典型的参考。在面对劳动纠纷时，劳动者要善于运用法律武器，借助专业律师的力量，维护自己的合法权益。
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